為進一步強化金融服務板塊的廉潔文化根基，深植廉潔從業(yè)理念，倡導清正廉潔、勤勉務實的工作風范，杜絕“六種干部”現(xiàn)象，營造風清氣正的企業(yè)環(huán)境，格斯達公司黨支部特組織開展“‘益企’金廉大家談”征文活動?，F(xiàn)精選部分優(yōu)秀作品予以展示，共同促進廉潔文化的深入交流與傳播。
反思“躺平”與“鴕鳥”現(xiàn)象 做敢擔當?shù)膰髥T工
鄧漪
在國企崗位中，員工隊伍的作風直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)實工作中，“躺平干部”“鴕鳥干部”等現(xiàn)象屢見不鮮，這些不良作風不僅減緩了企業(yè)的前進的動力，更損害國企的形象。通過對這種現(xiàn)象的深入思考，我有了以下幾點心得體會。
“躺平式干部”的出現(xiàn)，反映出部分黨員干部理想信念的動搖和事業(yè)心的缺失。在工作中，他們抱著“只要不出事，寧愿不干事”的心態(tài)，安于現(xiàn)狀，不思進取。這種心態(tài)如同一潭死水，使得干部隊伍缺乏生機與活力，最終損害的是人民群眾的利益。2023年央視春晚小品《坑》向全國人民生動刻畫了“躺平式干部”的作派，讓人印象深刻。因此，我們必須從思想上正本清源，強化理想信念教育，使干部們真正樹立起“功成必定有我”的責任感和使命感。
“鴕鳥干部”遇到問題選擇逃避，缺乏擔當精神。這種作風的盛行，使得許多工作中的難題被擱置，政策執(zhí)行大打折扣。例如，某些項目負責干部遇到項目推進難題時，不是積極協(xié)調(diào)解決，而是像“鴕鳥”一樣把頭埋進沙里，導致項目一拖再拖，錯過了最佳實施時機。究其原因，是干部們?nèi)狈Χ窢幘窈徒鉀Q實際問題的能力。我認為，一方面要加強國企員工的實踐鍛煉，提升他們應對復雜局面、解決實際問題的能力。公司也要建立健全科學的選人用人機制，讓那些有能力、有擔當?shù)膯T工脫穎而出，形成能者上、庸者下的良好氛圍。同時，要完善績效考核和獎懲機制，讓實干者得到應有的激勵和回報，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣
從我個人來說，必須始終保持高度警惕，不斷加強思想層面的提升，融入監(jiān)督體系，切身提升意識，做一名履職盡責的國企員工。
打造思想過硬、行動過硬、作風過硬、紀律過硬的廉潔隊伍
俞龍
黨的二十屆三中全會以來，圍繞強國建設(shè)、民族復興偉業(yè)擘畫改革藍圖，強調(diào)深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐斗爭，對著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件作出了重大部署，這是新征程上提高黨對進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的領(lǐng)導水平，以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命的重大舉措。
邁上新征程，展現(xiàn)新氣象，開創(chuàng)新事業(yè)，需要實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的長遠發(fā)展。腐敗污染政治生態(tài)，破壞公平正義，損害營商環(huán)境，侵害群眾利益，積累風險隱患，是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的“攔路虎”“絆腳石”。新時代新征程上的廉潔奉公和作風建設(shè)必須緊緊圍繞黨和國家的各項中心任務，服務高質(zhì)量發(fā)展，落實進一步全面深化改革部署，從源頭著力、向治本深化，努力營造風清氣正的政治生態(tài)和良好發(fā)展環(huán)境，為推進中國式現(xiàn)代化清淤除障、保駕護航。
作為一名黨員，我深知紀律和規(guī)矩是黨組織及每一名黨員必須遵守的行為準則，是檢驗對黨忠誠度的重要標尺，我們要在工作和生活上不斷強化黨性意識，敢于擔當，既要學習黨規(guī)條例，更要領(lǐng)會其中深意，做到“內(nèi)化于心、外化于行”，密切聯(lián)系實際，并進行全面“對標”，找不足、判立改，自覺提升思想和道德境界，時刻將黨規(guī)黨紀銘記在胸，把實現(xiàn)國家和人民的繁榮富強這個偉大目標充分地展現(xiàn)到行動上來。
面對新形勢下的大變局，面對全力實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的殷切需求，每一位黨員在各自的崗位上都要兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，提升自身修為和道德水平，盡忠職守，嚴防出現(xiàn)工作消極惰怠?？偟膩碚f，主要體現(xiàn)在“庸、懶、散、慢”幾個方面：第一，“庸”為思想上不進取、保守落后、缺乏創(chuàng)新；能力上缺乏理解力、決策力、執(zhí)行力、自省力；業(yè)績上形式主義突出、目標方向不明確，不僅在團結(jié)建設(shè)上很難體現(xiàn)，創(chuàng)新實績也無處可尋。第二，“懶”為工作主動性、積極性落后，遇到難點熱點問題“閃躲推阻”，凡事都需要被動地牽著走。第三，“散”為狀態(tài)上心不在焉，己任職責拋之腦后，組織團隊紀律渙散。第四，“慢”為日常工作和緊急處置拖沓應對，耗時耗力，累人煩神。這些“不作為、胡亂應付”現(xiàn)象的存在著實影響了黨、國家和集體的形象，制約著各領(lǐng)域發(fā)展水平的提高，更損害了人民群眾的利益，也辜負了組織的信任和期望。因此，對于我們金融服務行業(yè)而言，除了緊抓領(lǐng)導干部職工的思想教育外，同時提出有效“正負”激勵，拿出勇于新?lián)?、新作為的具體措施也迫在眉睫。
我想，任何事業(yè)的成敗與否是離不開“以人為本”的，規(guī)范、約束、激勵三要素缺一不可。我們能否實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)發(fā)展和長遠戰(zhàn)略目標的確立，對于綜合性、復合性人才的配備使用和需求顯得尤其重要，既要有前輩們的壯志不休，飽經(jīng)淬煉，以及中年同志們的“風雨不動安如山”的成熟穩(wěn)健，也要有勇于實踐、滿懷熱情、奮發(fā)向上的年輕“血液”。一個集體有了“定心坨”“主心骨”“生力軍”的夯基壘臺和向心凝聚，何愁事業(yè)不成。
為此，打造一支思想過硬、行動過硬、作風過硬、紀律過硬的廉潔隊伍顯得尤為重要。這支隊伍能不能打硬仗、打勝仗，能不能更好地為人民和事業(yè)大局服務，離不開行動和思想上的廉潔高效，守法勤政，所以必須要強化新時代廉潔作風建設(shè)，其根本上就是要內(nèi)心深處自覺抵擋住腐敗誘惑，健全理想信念和黨性教育，引導黨員干部職工用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用理想信念強基固本，不斷提升黨性修養(yǎng)和思想境界，筑牢拒腐防變的思想根基，深入挖掘優(yōu)良傳統(tǒng)廉潔文化的豐富內(nèi)涵，“對標”優(yōu)秀榜樣來正心明德。對此，可作出以下一些看法和討論：
一是增強法治意識。就是讓紀律真正成為黨員心中“帶電的高壓線”，成為黨員意識中的“自我命令”。法規(guī)的基本作用就是規(guī)范和約束，通過這種規(guī)范和約束，來預防各種逾越“紅線”的現(xiàn)象發(fā)生，防止各種錯誤后果出現(xiàn)。這種規(guī)范和約束需要深入理解和接受，使之變成一種自覺行動，紀和律的預防功能才可得到更好的發(fā)揮。這些年，我們在現(xiàn)實案例中可以看到，一些黨員干部職工之所以出了問題，就是因為紀律意識淡薄，甚至腦子中完全沒有紀律這根弦，沒有敬畏意識，做事情我行我素。我們的紀律意識教育，就要讓黨員干部更深刻地認識到，中國共產(chǎn)黨作為一個先進的馬克思主義政黨是有紀律、有規(guī)矩的。作為這個組織的成員，就要按照這個組織的紀律和規(guī)矩辦事，任何組織和個人都不能搞特殊。
二是明確紀律要求。黨的紀律體現(xiàn)在多個方面，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》把黨的紀律分為六個方面，即政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。這些紀律對黨的組織和黨員各個方面的行為都提出了明確的要求，做出了明確的規(guī)范。這就是習近平總書記所講的，把黨的組織和黨員“哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，哪些事可以個人對組織或組織對個人、哪些事必須組織對組織，哪些事可以簡化程序、哪些事只能按程序辦，哪些事該發(fā)揚民主、哪些事該堅持集中，哪些事由自己決定、哪些事該請示報告，都要規(guī)定得明明白白”，有了明確，黨組織和黨員就有了對照遵循，這樣的規(guī)范很接地氣，非常有利于原則性和靈動性的加以貫徹執(zhí)行，可謂是事無巨細。
三是強化執(zhí)行責任教育。紀律之所以管用，就在于紀律是強制性要求，是剛性的要求?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》列出了各種違紀現(xiàn)象的負面清單，并明確了對各種違紀問題的處分，就是要告訴大家，如果犯紀，是要受到懲罰的，彰顯了紀律的嚴肅性和權(quán)威性，起到警示作用。如果違犯紀律而沒有受到處分，那紀律就會成為“稻草人”，所以，執(zhí)責就十分重要。過去有些問題的發(fā)生，不是沒有相關(guān)規(guī)定，而是這樣的規(guī)定沒有得到執(zhí)行。更應引起注重的是，如果紀律得不到執(zhí)行有效，或?qū)a(chǎn)生不良后果，且具有一定的危害性，古訓：“百丈之堤，螻蟻穴潰”說的就是這個道理。所以，對廣大黨員干部職工加強紀律執(zhí)行責任意義的灌輸也是重要的宣教任務之一。
另一方面，談一談完善黨內(nèi)法規(guī)制度體系和反腐法律體系。能否有效防止腐敗滋生，就必須堅持防線前移，強化紀法約束。我們要建立經(jīng)常性和集中性相結(jié)合的紀律教育機制，增強黨紀學習教育實效，推動黨員干部職工把遵規(guī)守紀刻印在心。嚴格執(zhí)行紀律，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對違反黨紀的問題，堅決查處，既讓鐵紀“長牙”、發(fā)威，又讓人警醒、知止。同時我們要善于用法治思維和方式防治腐敗，健全完善基礎(chǔ)性制度，持續(xù)推進反腐立法。以黨內(nèi)監(jiān)督為主導、專責監(jiān)督為主干、基層監(jiān)督為支撐，促進各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)。
習近平總書記曾提到：“嚴管不是把人管死，不是要搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵和增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！蔽覀円羁腆w悟和細細領(lǐng)會總書記這句話當中的內(nèi)涵要義，把如何激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，和重實干、重實績的用人導向貫通起來，為識人用人提供過硬依據(jù)，那下面我們就要談一些激勵和獎懲考核方面的問題了。
（一）考核不是“平均主義”
考核評價是干部職工管理的必要手段之一，但有些人會將評先評優(yōu)錯當作“福利”，或以維護單位、部門所謂的“和諧氛圍”為由，采取了均衡分配名額、“輪流坐莊”等形式的“平均主義”。這不僅降低了考核的公正性、權(quán)威性，還制約著自身發(fā)展和能力的提升，也損害了組織形象。要強調(diào)不斷完善考核評價機制，通過縱向、橫向的“對標”，形成適當?shù)摹氨融s超”壓力。同時要組織多方積極參與，將上級評價、同級評價、下級評價與群眾評價相結(jié)合，努力保障評價結(jié)果的公平、真實，并推動考評機制常態(tài)化發(fā)展，必須將考核貫穿到日常工作過程中來，要體現(xiàn)出完整性和綜合性，促使考評方式日益科學化、民主化，堅決反對“平均主義”并正確應用考核結(jié)果，使之作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)。
（二）激勵不是“只升不降”
健全的干部激勵機制是“正激勵”與“負激勵”相結(jié)合的結(jié)果，是提升工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑。“正激勵”指在吸引人才、鼓勵作為、促進晉升等方面發(fā)揮作用；“負激勵”指對錯誤的認知和行為給予批評、處分，防微杜漸，兩者相輔相成。在不斷完善正激勵的手段的同時，同樣不能忽視“負激勵”的建設(shè)性作用。要充分利用考核結(jié)果反饋和“正、負激勵”能效，使干部“能上能下”，形成良性、動態(tài)的晉升和流動機制，不斷激勵鞭策干部職工積極擔當作為。
（三）容錯不是“免責金牌”
《左傳》中曾敘述到：“人誰無過，過而能改，善莫大焉”。犯了錯不等于就要“一棍子打死”，重在挽救、重在革新。哲學當中的“矛盾對立統(tǒng)一性”反映出事物發(fā)展的必然特質(zhì)，有對就有錯，我們沒有能力違背事物發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律，但可以“引領(lǐng)向好、去腐生肌”，這就客觀的要求我們必須確立容錯糾錯等機制，確立相應的實施規(guī)范和標準，對于促進我們集體的高質(zhì)發(fā)展大有裨益且具有現(xiàn)實意義。就企業(yè)而言，如果能夠積極處理員工反映的問題或缺陷并不斷進行改進，那么企業(yè)就會不斷進步并獲得更好的發(fā)展。實踐中要界定合理的容錯和糾錯情形范圍，在實施程序、完善澄清保護、做好風險防控等環(huán)節(jié)上嚴格把關(guān)，避免自由裁量權(quán)過大，造成職能部門或個人職責不清等問題而產(chǎn)生的容錯糾錯機制應用不當、結(jié)果偏差，特別是我們從事金融服務工作具有一定的特殊性和復雜性，最緊要的是必須圍繞“實事求是”。另外堅持有錯必糾、有過必改還有一項功能，就是能夠為受到的不實澄清正名，我們可以組織開展第三方評估方式，結(jié)合動機態(tài)度等進行綜合情況分析，注重糾錯防錯，規(guī)范實施，利用行業(yè)論證和風險測評等方式建立防控機制，做到事前告誡提醒、事中加強風險跟蹤監(jiān)控、事后作出合理評判，“一事一議、一事一策、類比統(tǒng)籌”，把系列工作的個性和共性有機結(jié)合起來，通過徹底改變工作作風、勇于擔當作為、針對性采用專項和統(tǒng)籌的方法來提升工作實效、實績，必將強有力地把我們的金融服務事業(yè)不斷推向前進。
新時代提倡新精神，新精神激發(fā)新動力，中華民族偉大復興的中國夢離不開廣大干部與職工的齊心協(xié)力。激勵擔當作為，崇尚廉潔奉公，打造優(yōu)良作風，既是積極響應黨的二十大以來強調(diào)領(lǐng)導干部職工要敢于擔當、奮發(fā)有為，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強大合力的倡導，又是增強實干精神，事關(guān)人民福祉的重大實踐，我們將在打造思想過硬、行動過硬、作風過硬、紀律過硬的廉潔隊伍的擔當作為之路上不斷探索，努力奪得更大的輝煌，更大的成就。